Neobični susreti u kontekstu ljudskih resursa odnose se na neformalne, nepredvidive ili inovativne interakcije između zaposlenika, menadžmenta ili različitih timova unutar organizacije. Ovi susreti mogu uključivati aktivnosti poput kreativnih radionica, brainstorming sesija, neformalnih sastanaka ili timskih izleta koji imaju za cilj poticanje suradnje, jačanje odnosa među zaposlenicima i generiranje novih ideja. Neobični susreti često potiču otvorenu komunikaciju i omogućuju zaposlenicima da se bolje upoznaju izvan formalnih radnih okruženja, što može poboljšati timsku dinamiku i povećati angažman zaposlenika. U suštini, neobični susreti naglašavaju važnost kreativnosti i fleksibilnosti u radnom prostoru kako bi se potaknula inovacija i poboljšala kultura organizacije.
Adrián Simancas Jaimes, mladi tehničar i glazbenik iz Čilea, doživio je surrealističko iskustvo dok je prakticirao kajakarenje u Puntarenasu. Nehotično je bio uhvaćen u ustima jednog humbaka, susret koji podsjeća…